老板每个月都拖欠几天工资

法律分析：
（1）老板每月拖欠几天工资的行为违反《劳动合同法》，该法明确规定工资应当按时足额支付给劳动者，老板的拖欠行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
（2）劳动者与老板沟通协商，这是较为温和的解决方式，通过协商明确工资支付时间，可避免矛盾激化。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）劳动者还可收集证据申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资和经济补偿，这是具有法律效力的维权途径。
（5）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时应及时收集保护证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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老板每月拖欠几天工资违反《劳动合同法》，侵害劳动者获酬权。劳动者可通过多种方式维权。
1.协商沟通：劳动者应先与老板直接沟通，要求按时支付工资并明确支付时间，和平解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
3.申请仲裁：劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

劳动者要增强法律意识，在遭遇工资拖欠时及时采取措施维权。
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结论：
老板每月拖欠几天工资属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板每月拖欠工资的行为，明显侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者维权可分多步进行。第一步是与老板沟通协商，明确提出按时支付工资的要求并确定支付时间；若协商不成，第二步可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付；若仍未解决，第三步劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要求老板支付拖欠工资及经济补偿；若对仲裁结果不满意，还可进行第四步，即向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与老板沟通协商，要明确表达按时支付工资的要求，并且确定好具体支付时间，这样能和平解决问题。

（二）若协商没成功，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量，让其责令老板在规定期限内支付工资。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要求老板支付拖欠工资和经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板每月拖欠工资，这违反了法律规定，侵犯了劳动者获取报酬的权益。

2.劳动者维权可先和老板沟通，要求按时发工资并确定支付时间。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。

4.也能收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求支付工资和补偿。

5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。