拖工资拖一年起诉能要得回来吗

1.拖工资一年起诉能否要回，得看具体情况。劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。

2.证据充分，能证明劳动关系和欠薪事实，要回工资概率大。像劳动合同、工资条等都算证据。且要留意仲裁时效，一般一年，若有主张工资等情况，时效会中断重算。

3.证据不足则可能败诉，所以要尽量收集全证据，按法定程序维权。
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结论：拖工资拖一年起诉能否要回需分情况，证据充分且遵循法定程序时要回可能性大，证据不足则可能败诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。若能提供如劳动合同、工资条等充分证据证明劳动关系和单位拖欠工资事实，要回工资概率较高。但要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，不过期间向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等会使仲裁时效中断并重新计算。若证据不足，法院难以支持诉求，会面临败诉风险。因此，劳动者维权要尽量收集完整证据并按法定程序进行。若对劳动维权方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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拖工资拖一年起诉是否能要回需视情况而定。若证据充分且按法定程序维权，要回工资可能性大；若证据不足，则可能败诉。

要提高要回工资的概率，可采取以下措施：
1.遵循法定程序，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
2.充分收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
3.留意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若期间有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断并重新计算。
通过这些措施，能更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖工资拖一年起诉，劳动争议要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意才可起诉。这是法定流程，必须遵守。
（2）若证据充分，比如有劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和单位拖欠工资事实，要回工资可能性大。这些证据是维权的关键。
（3）需留意仲裁时效，通常为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若期间有主张工资、请求权利救济等，仲裁时效会中断重新计算。
（4）若证据不足，可能会败诉。因此要尽量收集完整证据并按法定程序维权。

提醒：
维权时要及时收集证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）起诉前先进行劳动仲裁，这是必经程序，对仲裁结果不服再去起诉。
（二）努力收集充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实，提高要回工资的可能性。
（三）关注仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。期间若向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断并重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。