申请劳动仲裁最长期限是多久

1.申请劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若在劳动关系存续期因欠薪发生争议，劳动者申请不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
2.仲裁庭裁决劳动争议案，应在受理申请后四十五日内结束。案情复杂可延期，经批准书面通知当事人，延长期不超十五日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
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结论：
申请劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受此限，终止则应在终止日起一年内提出；仲裁庭裁决应在受理申请45日内结束，复杂情况可延15日，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁时效的设定是为了督促当事人及时行使权利。正常情况下从知道或应知道权利被侵害起算一年时效，但考虑到劳动关系的特殊性，对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，给予劳动者更宽松的维权时间。而仲裁庭的裁决时间限制，能保证劳动争议得到及时处理。若仲裁超期未裁决，当事人可向法院寻求司法救济，保障自身合法权益。如果在劳动仲裁时效和仲裁期限等方面你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。这一规定保障劳动者在劳动关系存续时可随时追讨报酬，也促使劳动者在关系终止后及时维权。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在四十五日内结束。若案情复杂，经批准可延期，但延长期限不超十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。这样的时间限制能确保劳动争议及时解决，避免久拖不决。
解决措施和建议：劳动者要及时关注自身权益，发现权利被侵害尽快行动。遇到劳动纠纷，优先选择协商解决；若需仲裁，要注意时效和仲裁期限规定，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。这意味着当事人需及时关注自身权益，一旦察觉被侵害，应尽快在规定时效内申请仲裁。
（2）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂，经批准可延期，但延长期限不超十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，尤其在劳动关系终止时及时申请仲裁。遇到复杂案件，关注仲裁期限，逾期可考虑向法院诉讼解决。
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（一）申请劳动仲裁要注意时效问题。一般情况下，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（二）了解仲裁案件的审理时间。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经批准可延长，但延长期限不超十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。