工伤认定需要几个人证明

1.工伤认定不硬性要求证人证明及具体人数。提出工伤认定申请需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等认定劳动关系。
3.证人证言在某些情形下是补充材料，用于辅助证明工伤事实，非必备。社保行政部门会依具体情况判断是否需要证人证言及所需证人数量。
4.若社保行政部门在工伤认定中认为需要证人证明，用人单位、受伤职工及工会组织等应配合提供证人信息。

建议：职工申请工伤认定时，应尽量备齐各类证明材料。用人单位等相关方要积极配合社保行政部门工作，确保工伤认定顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定无需硬性的证人证明和确定证人数量。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
（2）当缺乏劳动合同等劳动关系证明材料时，可凭借工资支付凭证、工作证等确定劳动关系。
（3）证人证言在特定情形下作为补充材料，辅助证明工伤事实，但非必备。是否需要及需要多少证人，由社保行政部门依据具体情况判定。
（4）若社保行政部门在工伤认定过程中认为需要证人证明，用人单位、受伤职工及工会组织等应配合提供证人信息。

提醒：申请工伤认定按要求准备好材料，若社保部门要求证人证明，及时配合提供信息。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）提出工伤认定申请时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
（二）若没有劳动合同等证明劳动关系的材料，可凭借工资支付凭证、工作证等进行认定。
（三）证人证言是辅助证明工伤事实的补充材料，不是必备的。是否需要及需要几个证人，由社保行政部门依据具体情况判断。
（四）当社保行政部门认为需要证人证明时，用人单位、受伤职工及工会组织等要配合提供相关证人信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定不强制要求证人证明及规定证人数量。提出申请时，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.没有劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证认定劳动关系。

3.证人证言是补充材料，非必备。社保行政部门依情况判断是否需要及所需数量。

4.若社保行政部门要求证人证明，用人单位、受伤职工、工会组织等要配合提供信息。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定不硬性要求证人证明及具体人数，是否需要证人证言由社保行政部门根据具体情况判断。
法律解析：
根据相关规定，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若没有劳动合同等劳动关系证明材料，可通过工资支付凭证、工作证等认定劳动关系。证人证言在某些情形下作为补充材料，可辅助证明工伤事实，但并非必备。当社保行政部门在工伤认定过程中认为需要证人证明时，用人单位、受伤职工及工会组织等应配合提供相关证人信息。如果在工伤认定方面存在疑问，或不清楚自身情况是否符合工伤认定标准，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。