老板拖欠工资也没钱怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，与老板沟通还款计划并形成书面协议，可明确双方权利义务，为后续维权提供依据。
（2）劳动监察部门具有行政监管职能，向其投诉能借助行政力量责令老板支付工资，该途径相对便捷高效。
（3）劳动仲裁是较为正式的法律途径，准备好相关证据能增加胜诉几率。仲裁裁决具有法律效力，老板需按裁决履行。
（4）向法院申请强制执行是保障权益的最后手段，法院会对老板财产进行查询和处置。即便暂时无财产执行，后续发现财产仍可恢复执行。

提醒：
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劳动者面对老板拖欠工资且没钱支付的情况，可通过多途径维权。可先与老板协商，达成书面还款协议，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.协商时，要保留好书面协议，明确还款时间和金额，保障自身权益。
2.向劳动监察部门投诉时，提供详细准确的信息，配合调查。
3.申请劳动仲裁和法院强制执行时，准备齐全证据材料，确保维权顺利进行。
4.若法院裁定终结本次执行程序，要持续关注老板财产状况，发现可供执行财产及时申请恢复执行。
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结论：
老板拖欠工资且没钱支付，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与老板协商，要求其出具还款书面协议，是一种和平解决问题的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护自身权益，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条等证据材料是支撑诉求的关键。仲裁裁决后老板不履行，向法院申请强制执行，法院会查询老板名下财产并采取相应措施。若老板暂时无财产可供执行，虽可能终结本次执行程序，但劳动者发现其有可供执行财产时可随时申请恢复执行。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，要注意明确还款时间、金额等关键信息，书面协议内容要详细且双方签字确认。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准确提供老板信息、工作内容、拖欠工资情况等，配合调查。
（三）申请劳动仲裁准备证据材料要齐全，除劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料也可提供。
（四）向法院申请强制执行后，积极配合法院调查老板财产情况，提供相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到老板拖欠工资且没钱支付，可按以下方式维权：
一是与老板协商，让其给出还款计划并签订书面协议。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。
三是申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。若老板不履行裁决，可向法院申请强制执行。法院会查老板名下财产并采取措施。若老板无财产，可终结本次执行，有财产时可恢复执行。