工厂老板却拖欠工资怎么办

（一）协商：与老板沟通时，态度要坚定明确支付工资的要求和合理期限，使用电话、短信、邮件等方式记录协商过程，以防后续需要。
（二）投诉：准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门如实反映情况，积极配合调查。
（三）仲裁：在规定的一年时效内，准备好书面仲裁申请，详细说明自身诉求和事实情况。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院提起诉讼，按法院要求准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对工厂老板拖欠工资，可通过多途径维权。优先选择与老板协商，明确告知其在合理期限支付工资并保留记录，这是成本较低且直接的解决方式。
若协商不成，可按以下步骤维权：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，工作中妥善保存各类凭证。遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。
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结论：
工厂老板拖欠工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂老板拖欠工资时，劳动者先与老板协商并保留记录，是解决纠纷的友好开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令老板限期支付工资。若仍未解决，劳动者可在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若遇到此类工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者明确要求老板在合理期限支付工资并保留记录，这能为后续维权提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令老板限期支付，借助行政力量促使问题解决。
（3）申请仲裁是重要途径，劳动者需在规定的一年内提出书面仲裁申请，通过仲裁机构对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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若工厂老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是与老板协商，要求其在合理时间支付工资，并保留协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受损一年内提交书面申请。
四是对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。