公司要求满三年才可以买，就签了自愿放弃协议，法院会支持吗

您的情况涉及到社保补缴的法律问题，我来帮您分析一下关键点：

首先需要明确的是，社保缴纳是法定义务，用人单位和劳动者都不能通过协议免除。虽然您当初签署了自愿放弃协议，但这种协议本身是违反《社会保险法》的强制性规定的，在法律上属于无效条款。

关于补缴时效问题，实践中存在一定争议。根据《劳动保障监察条例》，对违反劳动保障法规行为的查处时效是2年。但社保补缴属于行政征收行为，理论上不应受时效限制。目前司法实践中，多数法院支持补缴2年内的社保，对于更早的欠缴，可能需要通过劳动仲裁确认劳动关系存续期间。

具体到您的个案：
1. 2011-2019年期间的社保补缴主张存在较大难度，特别是2011-2017年的部分可能已超过常见处理期限
2. 2017-2019年这2年内的补缴主张相对更有依据
3. 需要准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料

建议您可以：
1. 先与公司协商补缴近2年社保
2. 协商不成可向当地社保稽核部门投诉
3. 同时准备申请劳动仲裁确认劳动关系存续期间

每个地区的社保稽核尺度可能有所不同，建议携带完整材料到当地社保经办机构当面咨询更为准确。
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签自愿放弃协议可能影响诉求，但社保是强制义务。可先与公司协商补缴，协商不成可申请劳动仲裁，主张补缴2011 - 2019年社保，仲裁或能支持。
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