工资拖欠一个月可以起诉吗

（一）通常情况下，遭遇工资拖欠一个月，劳动者要先申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
（三）特殊情况是，若用人单位给出工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，劳动者能直接凭借欠条去法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工资拖欠一个月通常不能直接起诉，劳动工资纠纷需先进行劳动仲裁。劳动者可在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备仲裁申请书、主体信息和劳动合同、工资条等证据。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.不过存在特殊情况，若用人单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者能直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。
3.建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试与用人单位协商解决。协商不成，及时收集证据申请劳动仲裁。若符合直接起诉条件，也可准备好欠条等材料向法院起诉维护自身权益。
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结论：
工资拖欠一个月通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁，但用人单位出具工资欠条且无其他劳动关系争议时可直接起诉。
法律解析：
劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议，按照法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并且要准备好仲裁申请书、双方主体信息以及劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。不过，当用人单位给出工资欠条，同时不涉及劳动关系其他争议时，就可直接凭借欠条以普通民事纠纷向法院起诉。如果大家在工资拖欠问题上遇到疑惑，或是不清楚具体的处理流程，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资拖欠一个月通常不能直接起诉，工资纠纷属劳动争议，要先进行劳动仲裁。因为劳动仲裁前置程序能有效过滤和解决部分劳动纠纷，提高处理效率。
（2）劳动者申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方主体信息以及相关证据，像劳动合同、工资条等。这些准备工作是为了保障仲裁的顺利进行。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）特殊情况是，若用人单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
劳动纠纷处理程序严格，要按规定申请仲裁和起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工资拖欠一个月通常不能直接起诉。工资纠纷属劳动争议，要先进行劳动仲裁。

2.劳动者可在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。申请时准备仲裁申请书、主体信息、劳动合同和工资条等证据。若不服仲裁结果，15天内可向法院起诉。

3.特殊情况是，若单位出具工资欠条且无其他劳动关系争议，劳动者可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。