员工工作一个月离职有补偿吗

法律分析：
（1）员工主动离职方面，一般情况下主动辞职没有补偿。然而，当用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保等情况，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。
（2）用人单位主动辞退员工方面，若属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若有员工不符合录用条件等合法理由辞退，则无需补偿。
（3）经济补偿计算上，工作不满六个月的员工，可获得半个月工资的经济补偿。

提醒：员工遇到离职补偿问题时，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动离职
1.正常主动辞职，无经济补偿。
2.因用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等离职，可要求用人单位支付经济补偿。

（二）用人单位主动辞退员工
1.违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.因员工不符合录用条件等合法理由辞退，无需补偿。
经济补偿按工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工主动离职：一般主动辞职无补偿，但用人单位存在强迫劳动、未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，员工离职可获经济补偿。

2.单位主动辞退：违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金；因员工不符录用条件等合法理由辞退，无需补偿。

3.经济补偿计算：工作不满半年，支付半个月工资补偿。
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结论：
员工工作一个月离职是否有补偿取决于离职原因。员工主动辞职一般无补偿，但在特定用人单位过错情形下离职有补偿；用人单位主动辞退员工，违法解除需支付二倍赔偿金，合法辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职，若无用人单位以暴力、威胁等强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，通常拿不到补偿。而当出现上述用人单位过错情形，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。若用人单位主动辞退员工，违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因员工不符合录用条件等合法理由辞退，则无需补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。如果遇到离职补偿相关问题，为了更准确地维护自身权益，可向专业法律人士进行咨询。
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员工工作一个月离职是否有补偿分不同情形。员工主动辞职一般无补偿，但用人单位存在强迫劳动、未提供约定劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等情况，员工离职用人单位需支付经济补偿。

若用人单位主动辞退，违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工不符合录用条件等合法理由辞退则无需补偿。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到用人单位上述违法行为，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位辞退员工要确保有合法依据，避免违法解除。
3.双方都应了解劳动法律法规，保障自身权益，减少纠纷。