员工未签订劳动合同咋办

法律分析：
（1）员工入职未超一个月未签劳动合同，提醒单位及时签订是合理且必要的前期举措，能避免后续纠纷。
（2）入职超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资。员工先协商，这是友好解决问题的方式，既能维护自身权益，也给单位改正机会。
（3）协商不成收集证据投诉或仲裁，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，为维权提供有力支撑。
（4）入职满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，员工仍可要求补签书面合同，保障自身权益。

提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工未签订劳动合同，入职未超一个月可提醒单位签合同；超一个月不满一年，单位需支付双倍工资，可协商或投诉、仲裁维权；入职满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，也可要求补签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。入职未超一个月，及时提醒单位签订是避免后续纠纷的有效方式。入职超一个月不满一年未签合同，单位支付双倍工资是对其不规范用工的惩罚，以保障员工权益。员工可先与单位友好协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。入职满一年未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，但补签书面合同能让员工权益更有保障。如果在处理未签订劳动合同问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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员工未签订劳动合同可通过多途径维护权益。入职未超一个月，员工可提醒单位及时签订合同。

若入职超一个月不满一年未签，单位需向员工每月支付二倍工资。员工可先与单位协商，要求支付双倍工资并补签合同；协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若入职满一年未签，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，员工同样可采取上述方式要求单位补签书面合同。

建议员工在工作中留意收集相关证据，增强维权意识；单位应及时与员工签订劳动合同，避免法律风险。
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（一）入职未超一个月，主动提醒所在单位及时签订劳动合同。
（二）入职超一个月不满一年未签合同，先和单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。
（三）若与单位协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）入职满一年未签合同，因视为已订立无固定期限劳动合同，可通过上述协商、投诉、仲裁途径要求单位补签书面合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工没签劳动合同，可这样维权：
入职不足一个月，提醒单位尽快签订。
入职超一个月不满一年未签，单位需付双倍工资。先与单位协商付双倍工资、补签合同；协商无果，收集工资凭证、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。
入职满一年未签，视为已订无固定期限合同，也能通过上述途径要求补签书面合同。