讨薪要什么证据材料

讨薪时准备能证明劳动关系及工资数额的证据材料至关重要。证明劳动关系，劳动合同是直接证据，若没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。证明工资数额，工资条、工资卡银行流水明细可显示发放时间和金额，与用人单位有关工资的聊天记录等电子信息，以及工作任务单、业务合同等体现业绩与薪酬关联的材料也有作用。

具体建议如下：
1.妥善保存劳动合同，若没有则留意收集工资支付和社保缴纳记录等材料。
2.重视工资条和银行流水明细，同时保存好有关工资的电子信息。
3.保留工作任务单、业务合同等能反映业绩与薪酬关系的材料。
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法律分析：
（1）讨薪需准备能证明劳动关系和工资数额的证据材料。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，它清晰界定了双方权利义务。
（2）若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明劳动关系。
（3）证明工资数额时，工资条、工资卡银行流水明细可体现工资发放时间和金额。与用人单位有关工资的聊天记录、电子邮件、短信等，只要明确约定了工资标准、支付方式等，也能作为证据。
（4）工作任务单、业务合同等体现工作业绩与薪酬关联的材料，对证明工资数额也有帮助。

提醒：
讨薪收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在讨薪前应全面收集证据。优先查看是否有劳动合同，若有则妥善保存，它能直接证明劳动关系和双方权利义务。
（二）没有劳动合同的，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”、考勤记录、其他劳动者证言来证明劳动关系。
（三）证明工资数额时，准备好工资条、工资卡银行流水明细。保存好与用人单位有关工资的聊天记录、电子邮件、短信等，同时收集工作任务单、业务合同等体现工作业绩与薪酬关联的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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讨薪时，需准备证明劳动关系和工资数额的证据。

证明劳动关系，直接证据是劳动合同。没有合同，工资支付记录、社保证明、工作证件、考勤记录、同事证言也有效。

证明工资数额，工资条、银行流水可显示发放时间和金额。与单位有关工资的聊天记录等，明确工资标准等内容的也能作证据。工作任务单等体现业绩与薪酬关联的材料也有帮助。
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结论：
讨薪要准备证明劳动关系和工资数额的证据材料。
法律解析：
依据相关法律，在讨薪时，证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它清晰界定了双方的权利与义务。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为证明劳动关系的有力材料。在证明工资数额方面，工资条、工资卡银行流水明细能直观呈现工资发放的时间和金额。与用人单位关于工资的聊天记录、电子邮件、短信等，只要明确约定了工资标准和支付方式等内容，同样可作为证据。工作任务单、业务合同等体现工作业绩与薪酬关联的材料，也对讨薪有帮助。如果在讨薪过程中对证据收集或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。