拒不支付劳动报酬罪可以追究什么刑事责任

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）量刑方面，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位需被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况应及时向政府有关部门反映；用人单位切勿抱有侥幸心理拒付报酬，否则可能面临刑事处罚。
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（一）对于劳动者
若遇到用人单位拒不支付劳动报酬，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。然后向政府有关部门反映，让其责令单位支付。若单位仍不支付，可通过法律途径追究单位及相关人员的刑事责任。

（二）对于用人单位
应积极履行支付劳动报酬的义务，避免采用转移财产、逃匿等方法逃避支付。若有困难无法按时支付，要与劳动者积极沟通协商解决方案。若已被责令支付，应尽快支付，若在提起公诉前支付并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.逃避支付报酬构成犯罪：以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付劳动者报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪处罚：单位犯罪，对单位判罚金，对相关人员按上述规定处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑标准，单位犯罪也有处罚规定，未造成严重后果且在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律，逃避或拒不支付劳动者劳动报酬且满足特定条件就构成拒不支付劳动报酬罪。一般情况下处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位要被处罚金，相关主管和责任人员按上述标准处罚。不过若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，也给违法者改过自新的机会。如果您在劳动报酬支付方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为。此罪侵害劳动者合法权益，破坏劳动市场秩序，必须严厉打击。
2.解决措施与建议：
劳动者要增强法律意识，遇到欠薪及时向劳动监察部门反映，保留好劳动合同、工资条等证据。
政府相关部门应加强监管，建立企业工资支付监控机制，发现问题及时责令整改。
司法机关要加大对拒不支付劳动报酬罪的惩处力度，形成有效震慑。同时鼓励犯罪单位或个人在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，以减轻或免除处罚。