工伤除保险外公司应承担哪些部分

（一）关于停工留薪期工资福利待遇，公司要明确原工资福利待遇的构成，做好财务规划，确保按时足额发放。同时，对于伤情严重需延长的情况，及时协助职工完成确认流程。

（二）针对五级、六级伤残职工的伤残津贴，公司应建立专门台账，准确记录发放情况，保障职工权益。

（三）对于一次性伤残就业补助金，公司要及时关注省级人民政府规定的标准变化，在职工终止或解除劳动合同时，按标准支付。

（四）若因公司原因未参加工伤保险，要积极与职工沟通，主动承担责任，按照规定支付费用，避免产生纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤赔偿里，除工伤保险赔付部分，公司一般要承担这些项目：
停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作治疗时，公司按原待遇支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。我曾接触类似案件例子，职工权益得到很好保障。
五、六级伤残津贴。职工被鉴定为这两级伤残，公司保留劳动关系，难安排工作就按月发津贴。
一次性伤残就业补助金。工伤职工离职时，公司要支付，标准由省级政府定。
未参保费用。公司未参保致职工工伤，要按工伤保险待遇标准支付全部费用。
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结论：
工伤赔偿中，除工伤保险承担部分外，公司在多种情况下需承担相应项目费用。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受医疗的停工留薪期内，公司按原工资福利待遇支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工治疗期间生活。职工被鉴定为五级、六级伤残，公司保留劳动关系，难以安排工作时按月发伤残津贴。工伤职工终止或解除劳动合同时，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若公司未参加工伤保险，职工工伤期间公司要按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这是法律对公司责任的明确界定，保障工伤职工权益。若你在工伤赔偿方面存在疑问，遭遇公司不履行责任等情况，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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工伤赔偿中公司承担相应项目具有重要意义，这体现了对工伤职工权益的保障以及公司应尽的责任。

1.对于停工留薪期工资福利待遇，公司应严格遵守规定，在职工工伤治疗期间按时足额发放原工资福利，确保职工生活不受较大影响。公司要建立健全相关制度，明确流程，对工伤职工的情况及时审核处理，保障职工合法权益。

2.五级、六级伤残职工的伤残津贴方面，公司需妥善处理劳动关系，准确核算并按月支付津贴。同时要关注职工情况变化，如有需要及时调整相关待遇。

3.一次性伤残就业补助金支付上，公司要了解并遵循省级人民政府规定的标准，在劳动合同终止或解除时，依法支付费用，避免引发劳动纠纷。

4.若因公司原因未参加工伤保险，公司要积极承担全部费用，不能推诿责任。公司应增强法律意识，及时为职工参加工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资福利待遇体现了对工伤职工权益的保护，保障其在治疗期间的生活水平不降低。这要求公司切实履行支付义务，不能随意克扣或拖延。
（2）五级、六级伤残津贴是对伤残职工劳动能力受损的一种经济补偿。公司需依法保留劳动关系，按规定支付津贴，维护职工权益。
（3）一次性伤残就业补助金旨在帮助工伤职工在结束劳动关系后更好地重新就业。省级政府规定标准保证了各地政策的因地制宜。
（4）公司未参加工伤保险却职工发生工伤，需承担全部费用，是对公司违法行为的一种惩戒，督促其依法为职工参保。

提醒：
工伤赔偿涉及项目多，公司和职工都应了解自身权利义务。职工要及时主张权益，公司要依法依规履行责任，有疑问建议咨询法律专业人士。