你好我是7月11号入职但是工资是8月15号发我是否可以拿到这30天的工资

根据您描述的情况，您是可以拿到这30天工资的。我来帮您分析一下： 首先，按照《劳动合同法》规定，工资应当按月支付。您7月11日入职，到8月10日就满一个月了，8月15日发工资时应当包含这30天的工资。这是完全合法的。 实践中很多公司会这样操作：当月工资次月发放，但发放时一定会包含当月全部工作时间的工资。比如您7月11日入职，8月15日发的就是7月11日-8月10日这30天的工资。 建议您可以： 1. 先查看公司规章制度或劳动合同，确认工资发放周期 2. 如果8月15日发放的工资确实没有包含7月的工资，可以先与财务或人事部门沟通 3. 保留好考勤记录、劳动合同等证据 如果公司确实存在拖欠工资的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉。不过从您描述的情况来看，这很可能只是正常的工资发放周期安排。
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从你7月11号入职到8月15号发工资，这期间不足30天，正常拿不到30天工资，而是按实际出勤天数算。你可以看看和公司签的合同，里面应该有工资计算和发放的约定。要是公司没按约定来，你可以和公司沟通，要求按实际出勤结算。要是沟通不成，还可以采取进一步措施维护权益。
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您可以拿到这30天的工资。依据《工资支付暂行规定》，企业应及时支付工资，且工资计算应基于考勤记录。不及时支付，将违反法规，影响您的合法权益，可能导致劳动纠纷。
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可以拿到工资。操作如下：1. 与企业HR或财务部门沟通，确认工资发放时间及计算标准；2. 若企业拒绝支付或计算有误，收集考勤记录、劳动合同等证据；3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资。
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处理此类问题，常见方式为与企业沟通协商或申请劳动仲裁。建议先与企业沟通，明确工资发放时间及计算方式；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。