上海公司开除员工怎么赔偿

上海公司开除员工的赔偿需根据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该公司工作三年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若公司因员工存在严重违反规章制度等法定可解除情形开除员工，则无需支付赔偿。所以关键在于公司开除员工是否符合法律规定，员工要注意收集相关证据，以维护自身合法权益。如对赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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关于上海公司开除员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 合法解除的情况：
如果公司因员工严重违反规章制度等合法原因开除员工，无需支付赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正的等。
2. 违法解除的情况：
若公司违法开除员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
3. 协商解除的情况：
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。即工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准计算。如员工工作2.5年，月工资4000元，公司应支付4000×2.5 = 10000元经济补偿。
员工遇到公司开除自己的情况，要先确定公司解除是否合法，可查看规章制度及解除通知等，若认为违法，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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1. 若公司违法开除员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法开除，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。但如果公司是合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。具体赔偿需结合实际解除情形判断。
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在上海，若公司开除员工，赔偿情况需依据具体情形而定。
如果公司是依法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，那么公司无需支付赔偿。但若是违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金。
赔偿金的标准通常是按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。
例如，员工在上海的这家公司工作了三年，月工资为五千元。若公司违法解除劳动合同，就需要支付给员工三乘以五千元，即一万五千元的赔偿金。
此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。所以，员工要清楚自己的权益，当遇到公司开除自己的情况时，仔细判断公司解除合同是否合法，进而准确计算应得的赔偿，维护自身合法权益。