工伤手指伤残应该怎么样鉴定和赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是关键第一步。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出，这为职工权益保障提供了时间上的缓冲。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，以评估手指伤残程度。
（3）赔偿方面，普通赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，保障职工治疗和生活。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级和当地规定而定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有严格的时间和程序要求，务必及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤认定
所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内提出申请。

（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）赔偿确定
依据鉴定的伤残等级确定赔偿。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各项按伤残等级和当地规定计算。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：职工受事故伤害，单位需在30日内，向社保部门申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，用人单位、职工或亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.赔偿：按伤残等级确定赔偿。通常有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两项补助金，按等级和当地规定算。
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结论：
工伤手指伤残鉴定需先进行工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定。赔偿根据伤残等级确定，包含多项赔偿项目，标准依等级和当地规定计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工手指受伤后，单位有在30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这保障了职工权益，避免单位拖延导致职工无法认定工伤。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。赔偿项目中的医疗费等是对职工受伤治疗等费用的补偿，构成伤残的相关补助金则是对职工因伤导致劳动能力下降等的赔偿。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，且各地规定有差异。若遇到工伤手指伤残鉴定与赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.工伤手指伤残鉴定与赔偿需按规范步骤进行，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。
2.工伤认定：职工发生事故伤害，单位要在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；单位未申请的，工伤职工等可在1年内提出申请。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，由用人单位、工伤职工等向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.赔偿确定：根据鉴定的伤残等级确定赔偿。一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各项赔偿依伤残等级和当地规定计算。

建议职工要及时了解工伤认定申请时间，积极配合鉴定流程；单位应履行好申请义务，保障职工权益。