工伤认定后一般有多长的时间休养

（一）员工应及时了解停工留薪期的规定，一般不超12个月，伤情严重特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（二）评定伤残等级后，要按规定及时享受伤残待遇，停发原待遇。
（三）停工留薪期满仍需治疗的，继续申请享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求所在单位负责。
（五）确定具体休养时间时，主动配合提供医疗机构诊断证明，以争取合理的休养时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤认定后员工停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
2.确定具体休养时间要结合工伤严重程度、恢复状况等，以医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会认定为准。
3.建议员工受伤后及时就医并保留诊断证明等资料，单位应积极配合员工申请鉴定及处理相关事宜，双方共同遵循规定，保障员工权益和企业合法合规。
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结论：
工伤认定后停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可享工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责，具体休养时间结合多种因素以相关证明和认定为准。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定后的停工留薪期是对受伤员工的保障。通常情况下，期限不超过12个月，这是基于一般工伤的恢复情况设定的。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但为了合理平衡各方权益，延长也不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，意味着进入了新的待遇阶段，停发原停工留薪期的待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，继续享受工伤医疗待遇保障后续治疗。生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责，体现了单位的责任。由于每个工伤情况不同，所以确定具体休养时间要综合工伤严重程度、恢复状况等，以医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会认定为准。如果对工伤停工留薪期等相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定后，员工有停工留薪期，通常不超过12个月，这是保障员工在受伤后有足够时间休养和恢复的基本规定。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长部分不超12个月，确保特殊情况也能得到合理处理。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的不同保障。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保证了后续治疗的费用支持。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位应承担的责任。确定休养时间要结合工伤严重程度、恢复状况，以医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会认定为准。

提醒：员工要及时获取医疗机构诊断证明和申请劳动能力鉴定，单位要依法履行护理等责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定后，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理者在停工留薪期需护理，单位负责。
5.具体休养时间结合伤情与恢复状况，以诊断证明和鉴定认定为准。