假如我是广东省中山东区地区的，求解答事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要包括两种：一是按照企业养老保险规定重新计算退休工资；二是依据转制时的相关政策或协议进行过渡性安排。
选择建议：具体选择哪种方式，需结合转制时的政策文件、职工个人情况以及对未来养老待遇的期望进行综合考量。建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的建议。
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具体操作：
1. **按照企业养老保险规定计算**：职工需了解企业养老保险的缴费比例、基数以及个人账户累计储存额等要素，依据这些因素计算退休工资。同时，需注意转制前后的缴费年限如何衔接。
2. **依据转制政策或协议过渡**：若转制时有相关政策或协议对退休工资进行特别规定，职工应依据这些规定或协议办理退休手续。这可能涉及保留原事业单位待遇、给予一次性补贴或按一定比例折算等过渡性措施。
3. **维权途径**：若对退休工资计算有异议，职工可向当地社保部门提出申诉，或咨询专业律师寻求法律援助。在维权过程中，应保留好相关证据，如转制文件、工资单、社保缴费记录等。
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事业单位转企业后，职工退休工资按企业养老保险规定计算。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的社会保险关系需转入企业职工社会保险体系。因此，退休工资的计算将遵循企业养老保险的相关规定，包括个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素。这通常意味着退休工资的计算方式会有所调整，可能较之前事业单位的标准有所不同。
提醒：若发现退休工资计算出现大幅减少或不明确的情况，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士以维护自身权益。