劳动合同到期多久后就可以申请赔偿

劳动合同到期后，用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

一般情况下，在劳动合同到期后，用人单位明确表示不续签或未在合理时间内与劳动者续签新合同，劳动者即可主张相应赔偿。但需注意仲裁时效问题，通常是从劳动合同终止之日起一年内提出仲裁申请。

比如，劳动合同到期日为2023年5月1日，若单位在到期后未续签且明确不再续签，劳动者在知晓该情况后，应尽快整理好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期后，劳动者应及时关注单位态度，在规定时效内主张自身合法权益。
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关于劳动合同到期多久后就可以申请赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确，劳动合同到期后，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，没有经济补偿。
2. 若用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 关于申请赔偿的时间，一般没有明确规定说劳动合同到期后多久必须申请。但建议劳动者尽快在劳动合同到期后的合理时间内，比如一个月内，与用人单位协商赔偿事宜。
4. 如果协商不成，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，要及时维护自身权益，避免错过申请赔偿的有效时间。
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劳动合同到期后，若用人单位不续签，劳动者一般可在离职时就申请赔偿。

通常来说，劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

比如，合同到期日为3月1日，用人单位明确表示不续签，劳动者在办理离职手续当天，即可要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。

具体操作时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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劳动合同到期后，若用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，从劳动合同期满次日起就可以申请赔偿。

具体来说，当劳动合同正常到期，用人单位决定不再与劳动者续签时，劳动者有权在劳动合同到期后的下一日起，向用人单位主张相应的赔偿。例如，小李与公司的劳动合同于 5 月 1 日到期，公司明确表示不再续签，那么 5 月 2 日起，小李就能够依据相关法律规定，向公司申请赔偿。

如果是用人单位降低了原劳动合同约定的条件，如减少工资、降低工作待遇等，而劳动者因此不同意续订劳动合同的，同样从劳动合同期满的次日开始，劳动者就具备了申请赔偿的资格。这是为了保障劳动者在劳动合同到期时，若遭遇不公正对待，能够及时通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的经济补偿等权益得以实现。