公司涉嫌诈骗员工工资都是涉案金额吗

（一）员工若不知公司诈骗，正常工作取得的工资通常不算涉案金额。比如员工按公司要求完成日常任务，没发现公司诈骗迹象，这工资是正常劳动所得。

（二）员工明知公司诈骗还参与，基于诈骗业绩发的提成、奖金等可能算涉案金额。像员工知道业务是骗术，还积极拉客户完成业绩拿提成，这提成就有问题。

（三）司法实践从工作职责、参与程度、认知等多方面判断。例如普通文员和直接实施诈骗业务的员工，认定标准有差异。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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公司涉诈骗，员工工资不能全算涉案金额。要先看员工知不知道公司在搞诈骗。要是压根不知情，正常干活挣的钱，通常不算涉案金额，毕竟这是正当劳动所得。

但要是明知公司在诈骗还积极掺和，像靠诈骗业绩拿的提成、奖金这类和诈骗有关的工资部分，就可能被认定为涉案金额。司法会综合多方面判断，总之得具体问题具体分析。
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结论：
公司涉嫌诈骗时，员工工资并非都认定为涉案金额，需区分员工是否明知公司诈骗及具体情况。
法律解析：
从法律角度看，对于确实不知公司实施诈骗行为的员工，因其主观无诈骗故意，正常劳动所得工资是合法报酬，通常不被认定为涉案金额。但要是员工明知公司在诈骗还积极参与，基于诈骗业绩发放的提成、奖金等就可能被视作涉案金额。司法实践会从工作职责、参与程度、认知情况等多维度综合判定。这是为了确保法律的公平，既不放过违法犯罪行为，也不冤枉无辜人员。如果大家在工作中遇到类似困惑，对自身情况拿捏不准，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司涉嫌诈骗时员工工资是否为涉案金额需具体情况具体判断。

1.对于确实不知情且正常提供劳动的员工，其工资通常不应认定为涉案金额。因为他们主观无诈骗故意，工资属于合法劳动所得。为保障这类员工权益，司法机关应严格审查员工是否有充分证据证明不知情，如工作内容、入职培训等方面均未涉及诈骗相关信息。

2.若员工明知公司诈骗仍积极参与，基于诈骗业绩发放的提成、奖金等部分可能被认定为涉案金额。司法实践会综合多方面因素界定，为确保认定准确，应建立全面的审查机制，详细调查员工工作职责、参与程度以及对诈骗行为的认知深度等细节。

总之，在处理此类问题时，必须秉持严谨态度，根据不同情况细致甄别员工工资性质。
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法律分析：
（1）从主观故意角度看，不知公司诈骗的员工，因无犯罪故意，其正常劳动所得工资是合法收入，不应被认定为涉案金额。比如从事常规后勤工作，不涉及业务核心的员工，正常工作获得的报酬属于合法劳动所得。

（2）从与诈骗关联度分析，明知公司诈骗还积极参与的员工，基于诈骗业绩的提成、奖金等与违法活动相关部分，会被认定为涉案金额。像负责诈骗业务推广，按诈骗成功金额获取提成的员工，这部分提成就是涉案金额。

（3）司法实践的综合判定，会全面考虑员工工作职责、参与程度、认知情况等因素，以精准划分涉案金额。例如，新入职员工对诈骗行为接触较少、认知不足，与长期深度参与诈骗业务的老员工认定方式会有所不同。

提醒：
公司若涉诈骗，员工应积极配合调查。不知公司违法的员工保留好工作证据；明知违法的员工主动交代问题，争取从轻处理。