“单位经营困难是否能成为拒绝支付的理由？”答案是不能。即使单位经营困难，也不能成为拒绝支付独生子女费的合法理由。在不同情况下，您仍应先尝试协商，协商不成则向相关部门投诉或申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况，必要时可寻求专业法律人士的帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对单位拒绝支付独生子女费的情况，您可以先与单位协商解决，无果后可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，要求单位支付独生子女费及相应赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可能进一步想问的是：单位拒绝支付独生子女费的行为是否违法，以及如何维权。从法律角度看，单位拒绝支付退休职工的独生子女费，可能违反了当地的计划生育政策及相关法律法规，职工有权要求单位支付。
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